Директор без должностной инструкции: нарушение или прав
- Мета - Інформ
- 30 серп. 2018 р.
- Читати 2 хв
Во-первых, нужно лишний раз напомнить, что обязательность наличия на предприятии должностной инструкции – это требование законодательства, за нарушение которого предусмотрена как финансовая ответственность по ст. 265 Кодекса законов о труде Украины («нарушение иных требований трудового законодательства» в соответствии с абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗоТ), так и административная согласно ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях.
В соответствии со ст. 29 Кодекса законов о труде Украины до начала работы по заключенному трудовому договору работодатель обязан разъяснить работнику его права и обязанности и проинформировать под расписку об условиях труда, определить его рабочее место и пр.
Как подчеркивает Минтруда в своем письме от 25.11.2015 г. № 713/13/116-15, должностная инструкция является именно тем документом, в котором определены конкретные задачи и обязанности работника, его права и ответственность.
Во-вторых, в рассматриваемом вопросе ударение стоит поставить именно на приказе Минтруда № 336 от 29.12.2004 г. как на единственном документе законодательства Украины, который регламентирует от «А» до «Я» все аспекты, связанные с должностными инструкциями на предприятии.
И именно его нормы разрешают не составлять должностные инструкции на тех руководителей, правовое положение которых оговорено в уставе или в положении подразделения предприятия (п. 6 Приказа 336).
Но в таком случае среди перечня информации, который включается в соответствующий раздел устава или положения, обязательно нужно предусмотреть основные задачи, обязанности, права и ответственность за выполнение возложенных на руководителя функций.
В целом, как показывает практика защиты при трудовых проверках, для успешного их прохождения самого по себе наличия должностных инструкций недостаточно.
Ниже приводим основные рекомендации по их надлежащему оформлению:
должностные инструкции целесообразно разрабатывать и составлять на основе единого подхода к структуре и изложению разделов;
среди обязательных разделов – «Общие положения», «Задания и обязанности», «Права», «Ответственность», «Должен знать», но при необходимости можно также включить и разделы «Квалификационные требования», «Взаимоотношения (связи) по должности»;
чрезвычайно важно обеспечить согласованность наполнения разделов с многочисленными нормами нормативно-правовых актов в сфере регулирования трудовых правоотношений и локальными актами предприятия, а также с разделами остальных инструкций. Кроме того, необходимо удостовериться, что название должности соответствует профессиональному названию работы, которое закреплено Классификатором профессий;
одной из распространенных у работодателей ошибок, которые подлежат выявлению при проверках, является несоблюдение порядка утверждения, внесения изменений в должностные инструкции, а также невыполнение обязанности в части ознакомления работника с инструкцией под расписку..
Комментарии