top of page

Коли на підприємстві залишився лише директор…

  • Фото автора: Мета - Інформ
    Мета - Інформ
  • 28 лют. 2019 р.
  • Читати 2 хв

Коли на підприємстві залишився лише директор…

Нещодавно, під час проведення трудового аудиту на підприємстві, щодо якого буде здійснено планову перевірку з додержання законодавства про працю, до юристів Юридичного Бюро «Мета-Інформ» надійшло одне з найбільш поширеніших питань серед суб’єктів малого та середнього бізнесу: «Чи можна не нараховувати заробітну плату найманому працівнику-директору при відсутності діяльності на підприємстві?»


Перш за все, потрібно відзначити, що чинне законодавство не передбачає такого терміну як «призупинення діяльності». Разом із тим, у законодавстві відсутня і заборона на призупинення діяльності. Інакше кажучи, підприємство самостійно має право вирішувати, чи здійснювати йому господарську діяльність. Однак при цьому згідно із чинним законодавством у підприємства зберігається обов'язок зі сплати податків та інших обов'язкових платежів, а також щодо подання звітності до контролюючих органів.


Справа в тому, що згідно зі ст. 99 Цивільного кодексу України, яка є частиною глави 7, що присвячена загальним положенням про юридичну особу, загальні збори товариства своїм рішенням створюють виконавчий орган, встановлюють його компетенцію і склад. Зокрема, якщо мова йде про такі найбільш поширені організаційно-правові форми юридичних осіб, як товариства з обмеженою чи додатковою відповідальністю, то відповідно до ст. 28 профільного ЗУ «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» від 06.02.2018 р. № 2275-VIII, обов'язковими органами товариства є загальні збори учасників та виконавчий орган. Тобто юридична особа не може існувати без виконавчого органу. Потрібно підкреслити, що на практиці такої ж думки дотримуються як органи державної реєстрації, так і представники фіскальної служби. Більш того, відповідно до ч. 3 ст. 65 Господарського кодексу України для керівництва господарською діяльністю підприємства власник (власники) безпосередньо або через уповноважені органи чи наглядова рада такого підприємства (у разі її утворення) призначає (обирає) керівника підприємства, який є підзвітним власнику, його уповноваженому органу чи наглядовій раді. У разі найму керівника підприємства з ним укладається договір (контракт), в якому визначаються строк найму, права, обов'язки і відповідальність керівника, умови його матеріального забезпечення, умови звільнення його з посади, інші умови найму за погодженням сторін (ч. 4 ст. 65 Господарського кодексу України).


Безумовно, керівник як найманий працівник відповідно до Кодексу законів про працю України, ЗУ «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР, Податкового кодексу України, ЗУ «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 р. № 2464-VI повинен отримувати заробітну плату, з якої повинні сплачуватися податки (ПДФО, військовий збір) та інші обов'язкові платежі (ЄСВ), надаватися звітність (1ДФ , звіт по ЄСВ).





Автор: Андрій Крижевський - керуючий партнер, юрист Юридичного бюро "Мета-Інформ".

Comments


bottom of page